← 返回出海专家名人堂
陆予涵
COMMUNITY ARCHITECT

陆予涵

高端社群架构师 · 跨境精英人才顾问
#海归高管圈 #外资名企内推 #跨境人才猎头 #高净值社群

她在做什么

把长三角的精英人脉,接进跨境出海这条赛道。

陆予涵长期服务于海归协会、外资银行与高端制造外企的高管圈层, 手里是一张按「行业 + 层级」分过类的人才与社群网络。

她做的事不是「介绍认识」,而是 把对的人在对的时机放到对的位置上—— 对卖家,是补齐操盘手缺口;对高管,是找到出海这条第二曲线。

人脉的价值不在数量,在于你需要的时候,它接得通。

两项核心服务

一个是帮企业补人,一个是帮人找路。

💼 高端出海人才内推
为出海大卖匹配海归高管与核心操盘手。 按岗位画像筛选,先沟通意向再推人, 不做简历海投。
🤝 高管圈层资源嫁接
为高净值人群对接出海副业通道与算账工具。 先看清利润结构,再决定要不要下水。

她的资源版图

四个圈层,逐层可触达。

海归协会 / 校友网络
留学回国人员社群,覆盖金融、制造、消费品等行业。
外资银行与金融机构
外资行企业端与私人银行条线的高管人脉。
高端制造与科技外企
含德州仪器等半导体与高端制造外企的中高层网络。
长三角电商与跨境圈
长三角地区跨境电商卖家与供应链侧的从业人群。

合作怎么推进

四步,每一步都有明确的交付物。

STEP 01
需求画像对齐
先把岗位画像、薪资区间、汇报关系讲清楚,不模糊承诺。
STEP 02
圈层定向触达
在对应圈层内定向沟通,先确认意向,再进入推荐。
STEP 03
双方对接
征得候选人同意后再交换信息,双向确认后才推进。
STEP 04
落地跟进
入职后跟进磨合情况,不合适及时反馈调整。

先算清底牌,再谈跨界

高管跨界出海,最容易犯的错是拿职场经验套算生意账。

在职场里,收入是线性的:职级、年限、涨幅。 出海不是——它是波动的,前期还要先垫钱。

所以在对接任何资源之前,我们建议你先把这笔账算一遍: 备货多少、广告多少、退货率吃多少、多久能回本。

高管跨界出海,先算清利润底牌。

先用工具把账算平

三个免费工具,不用留联系方式。

📌 本页为草稿。 陆予涵女士的正式简介、服务口径与对外表述, 待本人确认后发布。当前为占位版本,头像使用商务剪影。
← 查看其他出海专家